Équipe globalement professionnelle et engagée, mais malheureusement, la gestion de Madame S…… laisse à désirer. En tant que cadre, elle devrait être plus à l’écoute de son équipe et capable de réorganiser le service lorsqu’un problème survient, afin de favoriser un environnement de travail sain et équilibré.
Son manque de management efficace, notamment dans la gestion des plannings et des conflits internes, impacte la cohésion et le bien-être de l’équipe. Une meilleure écoute de son personnel aurait permis d’éviter, comme dans cette situation, l’embauche de personnes non compétentes.
C’est également le rôle d’une cadre de savoir gérer les conflits internes et de manager correctement son équipe pour garantir de bonnes conditions de travail.
Enfin, l’infirmier Di…., par son manque de professionnalisme, ajoute une pression inutile sur les autres membres du personnel, ce qui nuit à la qualité des conditions de travail, notamment sur le plan mental.